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保険サービスで迷っている方へ「保険相談ニアエル」を紹介!

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さまざまな保険の無料相談サービスが登場し続けているが、実際に相談してみたいと考えていても、ちょっとサービスが多過ぎてどのサービスを利用すればいいかわからず困っている方もいるのではないでしょうか?

そんな方にぜひ紹介したいのが、「保険相談ニアエル」です。

保険相談ニアエルは数ある保険の無料相談サービスをまとめて紹介しているサービスで、自分にぴったりのサービスを探すことができるようになっています。

そこで今回は、そんな保険相談ニアエルについて詳しく紹介していきたいと思います。

どのサービスを利用するかで迷っている方は、ぜひサービス選びの参考にしてみてください。

保険相談ニアエルのサービスの特徴

数ある保険の無料相談サービスについて一括で検索し、来店の予約までできてしまう保険相談ニアエル

その便利さもあって多くのユーザーに利用されているサービスですが、なぜ保険相談ニアエルは数多くのユーザーに選ばれているのでしょうか?

 

保険相談ニアエルが選ばれる5つの理由について上げてみました。

複数のサービスの情報を一括で調べることができる

保険相談ニアエル自体は保険の無料相談サービスではありませんが、いろんな保険の無料相談サービスの情報を保険相談ニアエルのサイト内だけで比較し、自分にぴったりのサービスを簡単に見つけることができるようになっています。

複数のサービスを比較するとなると、そのサービスのサイトを調べたりしなければならず、時間も手間もかかってしまいますが、保険相談ニアエルは面倒な手間や時間を省いてくれる便利なサービスなので、多くのユーザーに支持され、利用されています。

1,200以上の店舗を掲載

保険の無料相談サービスの中には、全国に店舗を展開しているサービスもいくつかあります。

でも、さすがに一つのサービスだけだと店舗の展開数には限界があるため、自宅や職場の近くの店舗を見つけることができないこともあります。

しかし、保険相談ニアエルでは複数のサービスの情報をまとめて掲載しているため、掲載している店舗の数が1,200店舗以上と圧倒的な数字を誇っています。

そのため、自宅や職場の近くの店舗をあっという間に見つけることができるようになっています。

保険の相談の予約の流れも非常にスムーズ

保険の相談をしたいサービスと店舗が見つかったら、サービスサイトから店舗の予約に必要な項目を入力するだけで予約が完了してします。

「相談したい!」と思い立ったときに、すぐに相談することができるようになっています。

2,000件以上の口コミを比較して探すことができる

実際に利用した人の口コミは非常に参考になるのではないでしょうか。

その有力な情報を元にサービスを比較できるというのはとてもありがたいですね。

すべてのサービスが無料で利用できる

それぞれの保険相談サービスを比較するのも無料ですし、口コミ情報も無料で参考にできます。

また、気になる店舗が見つかった場合の予約も無料でおこなえますし、実際に保険の加入や見直しについて相談する際も無料で相談することができるようになっています。

相談は何度でも無料でおこなうことができます。

 

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まとめ

保険相談ニアエルは、どの保険相談サービスを利用するかで迷っている方向けのサービスです。

サイト内では、さまざまな方法で保険相談窓口を検索できます。

相談したい窓口が見つかったら、約30秒で簡単に予約までできるのもうれしいポイントです。

どこに相談すればいいかわからないという方は、ぜひ保険相談ニアエルで理想のサービスを探してみてはいかがでしょうか?

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保険相談ニアエル

看護師は副業できるの?看護師が副業する理由は?

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近年、ネット環境のすさまじい発達から、様々な業種で副業ができる環境が整っており、肉体労働といわれる看護師でも副業ができる環境が増えています。

看護師という特別なスキルを持っている人でも副業しているのでしょうか?

調べてみましたので、見てみましょう。

 

看護師は副業できるの?

副業については、本業の勤め先にもよります。

最近では副業解禁とする企業が増えてきていますが、看護師の副業の可否について調べましょう。

公立・国立の病院勤務の方は、副業は法律違反となります。

病院に限らず、すべての企業に当てはまりますが、私立病院の場合でも、就業規則に副業禁止と書いてあれば、規則に従う必要があります。

副業をしてしまい発覚した場合は、解雇を含め懲戒処分になります。

副業を禁止する規定がなければOKです。

容認している病院も少なくないようです。

 

看護師の副業事情

看護師が副業をする理由の一番が給料です。

それはやっている仕事に対して給料が少ないという理由がほとんどです。

看護師の仕事は、仕事と給料が見合っていないという不満の声が常にあります。

同じ病院で長年勤務しているが、給料がアップしない、残業が多いが給料が少ない、という理由が大多数です。

その他でいうと、気分転換、他業種の就業も経験したい、体力が落ちてきたという理由もあります。

看護師の仕事は肉体労働ですから、体の衰えとともに無理も利かなくなります。

医療関連の副業の仕事では、単発のアルバイトが手軽です。

ベントナース、ツアーに同行するナース、健康診断や献血のバイト、デイサービス、訪問看護などです。

看護系でなければ、飲食店、アパレル、在宅ワークが人気です。

気分転換をかねてまったく違う職種を選ぶ方もいます。

 

副業に関する税について

看護師が副業をした場合に、確定申告は20万円から必要です。

まずは20万円以上の収入がある場合、確定申告の義務が発生することは理解して働きましょう。 

副業先に相談すれば対応してくれるケースがほとんどですので、相談してください。

確定申告をしたからと言って副業をしていることが会社にわかるわけではありません。

副業で得た分の住民税を納税すれば問題はありません。

 

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まとめ

看護師は、国家公務員、地方公務員でなければ、基本副業はOKですね。

念のため就業規則を見てみましょう。

副業がメインになり、本業がおろそかになると、最終的には、どっちもうまくいかないということになりますので、うまく時間を作って賢く副業しましょう。

保険見直しラボの保険相談サービスの特徴は?

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現在加入している保険は、定期的に見直しているでしょうか。

一度保険に入ったらその後はほったらかし…という方も少なくないのでは。

年齢やライフスタイルに応じて、必要な保障内容は変化します。

人生の節目において保険を見直すようにしておくと、本当に必要な保険に加入することができるでしょう。

今回は、保険の訪問相談サービスを行う保険見直しラボの特徴などを紹介します。保険相談サービスに興味がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

 

保険見直しラボ訪問型の保険相談サービスの特徴

保険見直しラボは、無料で希望の時間に希望の場所に来てくれる訪問型の保険相談サービスです。

仕事や家事でなかなか時間が取れない方にとっては、自宅に来て相談を受けることで時間を有効活用できるというメリットがあるでしょう。

・無料で相談できる訪問型の保健相談サービス

・35社以上の保険会社の商品から、ぴったりな保険商品をオーダーメイドで提案してくれる。

・全国70拠点あるので幅広いエリアの訪問相談に対応

・業界経験の長いコンサルタントが相談を担当してくれる。

・保険相談+アンケート回答でもれなくプレゼントがもらえるキャンペーン実施中!

 

経験豊富なコンサルタントが対応

保険業界での経験が長いベテランコンサルタントが多いので、長年の経験に基づいた知識やスキルを持って、幅広い保険の相談に乗ってもらえるというメリットがあります。

また、保険相談マッチング業社ではなく、保険代理店が運営しているため、コンプライアンス遵守についても高い意識で取り組んでいます。

ベテランのスタッフが、相談内容や利用者の情報をもとに、マッチしたコンサルタントをすぐに選んでくれるので安心して任せることができるでしょう。

面談日程確定までに何日も待たされる心配がないので、仕事や家事などで忙しい方にはメリットとなるでしょう。

 

全国展開している訪問型の無料相談サービス

全国約70拠点を有する訪問型の保険相談サービスです。

自宅を始めとした希望の場所にコンサルタントがきてくれるため、ショップが遠い場合やなかなか外出できないという場合にも安心して利用できます。

保険の相談は一回で契約にいたることはまれで、多くの場合が複数回の面談を経て契約に進みます。

仕事や家事などで忙しい場合も、自宅や近い場所での相談ができるのは嬉しいですよね。

また、保険見直しラボでは、Microsoft TeamsやZoomでのオンライン相談にも対応しています。

相談の予約は訪問相談と同じように電話またはWEBから申し込むことが可能です。

その後、メールもしくは電話で相談日時の調整を行い、当日は連絡を待てば大丈夫です。

スマートフォンタブレットがあれば手軽に相談が可能です。

 

アンケート回答でもれなくプレゼントがもらえる

現在、保険見直しラボで保険相談を行い、面談後にアンケートに回答すると、プレゼントされるキャンペーンを実施中です。

初回面談を実施してから約2週間後に送られるアンケートに回答した方が、キャンペーンの対象となります。

 

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まとめ

保険見直しラボは、自宅やカフェなど都合のいい場所を指定して相談することができます。

また、経験豊富なコンサルタントによるオーダーメイドな保険の提案を受けることができるため、自分に合った保険を選びたい方や保険の見直しを検討している方にもおすすめです。

保険について相談したい方は、ぜひ保険見直しラボの利用を検討してみてはいかがでしょうか。↓↓

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保険見直しラボ

ビジネスマンに英語は必要なのか?

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ビジネスマンにとって、最も人気のあり需要のあるスキルが「英語」ではないでしょうか?

企業のトップが外国人になったり、急に海外法人が設立されたりするなど、企業はどんどんグローバル化しています。

そうなったときに、英語が必要と感じる人も多いはずです。

当然外資系の企業に入るのであれば英語は必須でしょう。

ですが、日本の民間企業に就職していて、英語を使う場面はあるのでしょうか?

今回は、ビジネスマンにとって英語は必須科目なのか?ということについて考察をしていきます。

 

結論からお伝えすると、英語は必須ではないが、身につけておくべきスキルです。

前提として、日本にいる限り英語を使う場面というのはとてつもなく少なく、都会に住んでいなければ、外国人と日常的に会うということすらないでしょう。

そうだったとしても、英語を身につけておくことは大事だと思っています。

2つ理由があります。

 

多くの情報を取得できる

1つは、英語が話せることによって、普通の日本人よりも多くの情報を取得できるからです。

日本の報道機関が流している情報と、英語で流されている情報には、少なからずタイムラグが生まれます。

翻訳の時間があるからです。

ですが、英語を理解できることによって、ダイレクトに英語圏の情報を自分から取りに行くことができます。

ビジネス分野においてもアメリカなどは日本の何十年も先を言っていると言われています。

その情報を自分で取りに行けたら、人より先んじて情報に触れることができ、活用することができます。

それは大きなメリットになるでしょう。

 

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グローバルな環境で必要な人材になれる

2つ目は、グローバルな環境で必要な人材になれることです。

現在グローバル化が進んでいる社会です。そんな中で、日本語しか話せない人間と、英語も話せる人間ではどちらの方が市場価値が高いかは比べるまでもありません。

それにいざ、海外の企業で働きたいと思ったとしても、英語が話せなければ、取り合ってもらえることもないでしょう。

自分の選択肢を広げるという意味から見ても英語力があるのは重要な世界になっています。

もちろん英語を学習し習得するのは並大抵の努力では身につきません。継続的な学習や努力が必要になるでしょう。

ですが、いきなり話せるようになるものでもありません。まずはコツコツからでもいいので、英語を始めてはいかがでしょうか?

あなたの市場価値が上がり、グローバルな企業で働ける人材になれるかもしれませんし、日本企業の体質が合わないのであれば、海外法人で活躍して楽しく充実した人生を送るきっかけになるかもしれませんよ。

ぜひトライしてみてください。

年金や貯蓄、資産形成、保険無料相談サイト「ガーデン」の特徴は?

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今回は、保険の無料相談サイト「ガーデン」について記事を書いてみたいと思います。

お金の悩みは、人生のさまざまなタイミングで必ず出てきます。

だからこそ、保険だけではなく、なんでも相談できるプロの相談相手が必要です。

保険のこと、資産のことはよくわからず、日々の仕事に追われて考えている暇はない!

こんな悩みありませんか?

 

・資産形成ってどうしたらよい?

・利率の良い貯蓄方法は何があるのか

・NISAやiDeCoに興味があるがよくわからない

・NISA、iDeCoのメリット・デメリットを知りたい

・貯蓄に回すお金の余裕がない

・家族のために必要な保険って何?

・教育費ってどうやって 準備する?

・医療費や介護ってどのくらいお金 かかるの?

・老後の資金が不安。。

 

そんなあなたのお悩みや相談に親身になってお答えしてくれるのが、「ガーデン」です。

サービスの特徴などをまとめてみましたので、参考にしていただけると幸いです!

 

サービスの特徴

ガーデンは、FP(ファイナンシャルプランナー)との面談サービスです。

あなた専属のプランナーが、ご家庭ごとの状況に応じた”お金のプラン”を作成します。

保険も家計も資産運用も相談できます。

相談内容

・保険プランのご相談

・家計の見直し

・将来のキャッシュフロー診断

・子どもの教育資金

・資産運用

・住宅ローン

・相続関連

・夫婦の老後資金

 

状況のヒアリングを受けていただき、お客様の生活スタイルやお考えをじっくり時間をかけてお伺いし、必要な提案のみさせていただきます。

お金のプロによる家計の見直しや、効率的な貯蓄方法・資産形成のアドバイスなども可能です。

保険の加入は任意でお願いしております。

ご検討いただき、納得いただいたうえでご判断をされるのをお勧めしてます。

 

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ご相談の流れ

1.状況のヒヤリング

お客さまのご家族構成や収入・支出といった基本的なことから、お子さまの教育方針、趣味や娯楽など、お客さまの生活スタイルやお考えをじっくり時間をかけてお伺いします。

 

2.プランニング

お客さまのお悩みやご要望を解決するため、マネープランニング表を作成し、この先必要になるお金を”見える化”します。将来に向けて改善点があれば、適切にアドバイスさせていただきます。

 

3.ご提案

将来必要となるお金を貯蓄しつつ、予測されるリスクに対する保障となる保険や、現状入られている保険の切り替えプランをご提案します。

 

4.貯蓄のアドバイス

家計管理や節約が苦手でなかなか貯蓄ができない、というお客さまもいらっしゃいます。お金のプロによる家計の見直しや、効率的な貯蓄方法・資産形成のアドバイスなども可能です。

 

相談の際に準備するもの

今ご加入中の保険証券をご用意ください。保険証券がなくてもご相談いただけますが、ご用意いただいた方が、より正確でスピーディーにご相談いただけます。

加えて、ねんきん定期便、通帳や給与明細、家計簿などをご用意いただくと、より詳細な相談をおこなうことができます。

 

保険についてよくわかってないが必要と感じている。

そういった気持ちでも相談は無料ですので、先ずは気軽に相談してみませんか?

 

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年金・貯蓄の無料相談サイト ガーデン

究極の二択!「やりがい」VS「お金」

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あなたはなんのために働きますか?

このように質問をされたら、あなたはどのように答えるでしょうか?

どちらが正解ということはありませんし、どちらが不正解ということもありません。

なんなら3つ目4つ目の選択肢もあることでしょう。

本記事では、今後のキャリアとして稼げる仕事を選ぶべきか、やりがいのある仕事を選ぶべきかについて考察していきます。

個人的ではありますが、仕事は「お金」で選んだ方がよいと思っています。

その理由について詳しくお伝えします。

 

シンプルにできることが増える

まず、なぜお金を最優先にして働くべきかというと、シンプルにできることが増えるからです。

例えば旅行に行こうと思っても、収入が低ければ、泊まれるホテルも、行ける旅行先も、楽しめる食事のレパートリーも限られてしまいます。

ですが、お金に余裕があれば、それだけ多くの選択肢の中から旅行先をチョイスできます。

また、いろいろな体験ができます。

例えば高級なホテルに泊まる経験や、高級なレストランで食事するような体験です。

これも収入が低ければ、行ける場所が限られてしまいます。

総じて、お金があることによって、自分の人生を楽しむことができるとともに、経験値を増やしていくことができます。

他にも、習い事や趣味にお金を使えます。英語を習いに行ったり、趣味でゴルフをしたりとお金をかけて自分を磨くこともできます。

エステに行ったり、脱毛サロンに行ったり、自分自体を磨きあげることもできるわけです。

自分の価値を高めることができる

いろいろな体験が、結果的に自分の価値を高めることができ、今後生きていく中で、キャリアアップにつながったり、仕事に活かせます。

それをいきなり、働きがいに目を向けてしまうと、選択肢がグッと狭まってしまいます。

また、若いうちから働きがいややりがいを求める弊害として、自分が求める働きがいの視野が狭いことにあります。

つまり、経験値が少ないと、何が自分の求める姿なのかがわからないということです。

その状態で選んだやりがいは本当にやりがいがあるか誰もわかりません。

なぜなら、経験から感じ取っていくものだからです。

経験によって直感も養えるということでもあります。

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だからこそ、最初はわかりやすい形のお金を稼げる仕事に就くことが良いと考えます。

もちろん、ブラック企業で精神的に崩壊するまで働くことが良いとは言いませんので、無理はしてほしくないのが前提ですが、ただ楽に働けるだけのやりがいを求めると、後々後悔するのは自分です。

やりがいや働きがいは自然と見つかります。

その見つかったときにいつでも動く準備をしておくことが、大事ではないでしょうか?

ぜひ参考にしてみてください。

転職をしてキャリアアップする成功パターンとは?

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転職するのにも人にはさまざまな理由があります。

もちろん今の職場が嫌になった、心機一転、他のことにもチャレンジしてみたかったなどをよく耳にします。

加えて「キャリアアップ」のため、という人もいるでしょう。

自社内では出世渋滞が起きており、いつになったら昇進できるかわからない。

そんな状態ならいっそのこと転職した方が待遇が改善するのではないかという意味での転職です。

では、このようなキャリアアップのための転職を成功させるためにはどのような要素が必要になるのでしょうか?解説していきます。

 

キャリアアップとは?

まず、大事になってくるのが、「キャリアアップ」という定義を定めることです。

一言でキャリアアップといっても、人によっては取り方が全く異なってしまいます。

役職が上がることをキャリアアップという人もいれば、昇進して昇給することがキャリアアップと考える人もいます。

ですので、まずは自分がどのような状態を目指しているのかを明確にする必要があります。

目的が決まれば、それに対するアプローチも決定します。

裏を返せば、決めないと動けないということにもなります。

ですので、必ず定義をはっきりさせておきましょう。

その上で、キャリアアップ転職を成功させる鍵は、「条件」と「相手のニーズ」の2点です。

 

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譲れない条件、妥協できる条件を定める

まずは、転職にあたって、絶対に譲れない条件と、妥協できる条件を決めておきましょう。

例えば、収入は譲れないけど、休日は多少減ってもいい。などです。

もちろん両方を手に入れることもできますが、確率は多くはないでしょう。

現実的に考えたときに、自分が最優先する項目を決めておくことで、判断を迷わすことなく早く決断できます。

そして、条件が決まったら、自分のどこをどの企業に見せれば高く評価してくれるかを考えましょう。

自分がやりたいことやできること、学びたいことを相手の企業にいっても何も意味がありません。

キャリアアップの転職と考えているのはあなただけであり、相手先の企業様は戦力になってくれるのかをみているに過ぎません。

しっかりとした準備をしてキャリアアップ転職を達成しましょう。

男性でも育児休暇は取れるのか?期間などを徹底紹介

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最近では「イクメン」という言葉もすっかり定着しています。

昔はと言えば、「男は外に出て稼ぎ、女性は家で家事や子育てをする」というのが一般的でしたが、今ではかなり変わりつつあり、男性も積極的に家事や育児に参加して、夫婦で家族生活を一緒に成り立たせるというスタイルが主流となってきます。

そうなったときに気になるのが、男性の育児休暇取得です。

女性側が育児休暇をとるのは普通ですが、まだまだ男性の育児取得休暇は浸透していないのが現実です。

そこで、男性側が育児休暇を取得することについてお伝えしますので、ぜひ参考にしてみてください。

 

男性でも育児休暇は取れるのか?

まず、男性であっても育児休暇を取得することはできます。

なぜなら育児・介護休業法という法律で定められている制度だからです。

そのため、基本的には正社員として会社勤めしている方ならどなたでも取得することができる権利なのです。

ですので、取れるのであれば積極的に取得しても全く問題がないということになります。

ですが、まだまだ問題があるのも事実です。

積極的に国が取得を推奨しているとは言え、まだまだ男性が育児休暇を取得できない雰囲気が漂っているのが現状です。

会社によっては、認めてくれないというケースもあります。

加えて、取得する人に対して悪意のあるような目で見てくる人もいるでしょう。

そういった職場の雰囲気で取得しにくいというのが現状です。

さらに言えば、育児休業中は基本的には会社側からの給料が出ません。

そのため雇用保険の中から、「育児休業給付金」という助成金が支給されるため、そのお金で生活をしていくことになります。

支給額は給料の5~7割程度ですので、ギリギリの生活をしていると金銭的に苦労することにもなってしまいます。

なので金銭的にも事前に準備をしておくことが大切です。

 

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育児休暇に関しては改善点が多い

育児休暇に関してはまだまだ、改善点が多いですが、男性でも取得できることによって、夫婦で大事なお子さんを育てていくことができます。

それは、自分の身を削ってまで子供を産んでくれた奥様、この世で唯一無二の大切なお子様のことを思えば、パパが育児休業を取って奥様のサポートからお子様の育児に携わるのは必要不必要ではなく、とても大切なことなのではないでしょうか。

また、制度をしっかり使わせてくれる会社というのは、社員を大事にしてくれる会社とも取れます。

そういった観点からも、今後のキャリアを見直すきっかけになるかもしれませんね。

ぜひ参考にしてみてください。

結婚後は共働き?専業主婦?

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一昔前、昭和の時は、男は仕事、女性は家庭、という古い考えがありましたね。

しかし、現在は、女性も普通に働いていますし、男性も結婚して家庭に入ってほしいということは、考えていないとおもいます。

年代によって大きな差が出てくると思いますが、今回は結婚後、共働き?専業主婦?についてお話します。

 

共働き派の意見

男性の意見

①社会とのつながりを持ってほしい、家庭だけにいるのではなく、外の世界を経験しておいてほしい。

②自立した女性、精神的に自立できることは、すべてにおいてメリットになります。

③自分の収入が安定している場合ならいいですが、いつ男性がリストラに合うかわかりません。女性が働いていれば、露頭に迷うこともありません。家族なので支えあうのは大事です。

 

女性の意見

①学校も出て、しっかり将来の仕事プランもあるのに、結婚したら仕事を辞めて家庭に入ることの意味が分からない。腰掛で仕事している人ならいいけど、キャリアを生かしたい。

②旦那さんが家庭に入って、専業主夫すれば?そもそも女性が家庭に入って余裕のある暮らしができる収入があるの?

③女性が家にいるなんて時代錯誤、男性が主夫すればいい。

 

専業主婦になってほしい派

男性の意見

①仕事を一生懸命したいから、家庭に入って家族のことを支えてほしい。

②自分に責任を持つために、支えさせてほしい。

③家を守って、子育てに注力してもらいたい。

 

女性の意見

①    旦那さんの仕事が最大にできるように、家庭に入って支えたい。

②    仕事はしたくないので、家族を支えたい。

③    仕事をしないでゆっくり遊んでいたい。

 

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まとめ

結婚後、共働きか、専業主婦かの議論は、お互いの考え方次第ではありますね。

男女の考え方の違いもありますし、どういう風な家庭にしていきたいか?

子供は何人必要か?

家事や子育てに関しての夫婦の考え方ひとつですね。

共働きか、専業主婦かどちらもいいと思います。

今では専業主夫という選択肢もあります。

現在は多様化の時代ですし、男性だから、女性だから、という垣根もありません。

日本では法律で禁止されています。

仕事のキャリアを終了させるデメリットも、家庭に入りしっかり支えることができるということもあります。

男女平等が当然ですが、子供を産めるのは女性の特権で男性には当然ありません。

その期間はどうしても休まないといけません。

男のくせにとか、女らしくなどという固定観念を捨てて二人でどうしたらいいのか?

しっかり考えていくべきです。

30代女性がスキルなしで転職するのは難しいか?

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転職をしたいと思ってはいるけど、人に誇れるようなスキルや知識、資格がなくて尻込みしてしまっている人も多いのではないでしょうか?

ですが、スキルが仮になかったとしても、コツさえうまく押さえておけば、転職は十分に可能です。

では、具体的にスキルなしでもどのようにしたら転職できるかを見ていきましょう。

 

 

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どのようにしたら転職できる?

まず大前提として覚えておかなければならないのが、「30代女性がスキルなしで転職するのは難しい」という事実です。

これは動かせません。

一般的に30代というのは即戦力だったり、マネジメントができたりなど、1から教えなくても仕事を回してくれるパーソンを求めて求人を出していることがほとんどです。

そのため、スキルがない状態で転職活動をするわけですから、不利であるというのは仕方のないことです。

加えて30代の女性ですと、ちょうど出産や子育てがピークとなってくる世代です。

ですのでせっかく就職してもらったにも関わらず、覚えたくらいで産休に入る、子供の行事ごとで休みがちになるというは考えられることです。

これらが悪いわけではないのですが、そういったライフイベントを考慮したときに、隣に同じ年齢でも、長く働けそうな男性がいた場合、企業としてはリスク回避として男性側を採用しやすいという状況はあります。

こういった面からどうしても企業としては冒険ができず、慎重な判断にならざるを得なくなってしまいます。

また、求人では一般的にキャリア養成のために35歳未満で募集がかけられていることが多くあります。

つまり35歳なのかそうでないのかは。求人数に圧倒的な違いが生まれてきますので、境目として非常に重要なタイミングです。

ですので、仮に30代の後半なのだとしたら、前半の方と比べてさらに就職確率は下がってしまうという傾向があります。

では30代の女性が転職の成功確率を上げるためにはどうしたら良いのかというと、「ライフプランを明確にしておく」ことと、「転職エージェント」の利用を視野に入れておくことです。

 

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ライフプランを作成しておく

ライフプランを作成しておけば、企業に対して面接時にプランを用いたプレゼンができます。

用意周到に準備しておけば、信ぴょう性が出ますし、企業としても採用しても会社として問題ないかの判断材料になるため、採用率が上がります。

加えて転職エージェントを頼むとさらに成功確率は上がります。

自分ではできないような、詳細な条件などはエージェントを通じて伝えることでハレーションが起きなくなりますし、あなたに合わせた求人も紹介してくれるので、転職活動が非常に進めやすくなります。

この2点に気をつければ、転職の成功確率はきっと上がります。ぜひ取り組んでみてください。

転職におすすめの資格とは?選ぶときのコツを伝授

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転職やキャリアアップを目指している人も多いかと思います。

そのときにやはり持っていた方がいいのが資格です。

新しい職種にチャレンジしたり、新しい業務にチャレンジする際に資格があることで選択肢が広がります。

また、取得する資格によっては、大幅な収入アップが望めることがあります。

ここでは転職する際にどんな資格を取得すべきかか?そして選ぶときのコツについて、解説をしていきます。

一口に資格といっても、さまざまな種類があります。

まずは、どのような資格を選ぶべきか、資格の選び方についてお伝えします。

 

目指している職種や業務で選ぶ

1つ目は、目指している職種や業務にとって必要な資格を選ぶことです。

資格を選ぶときについやってしまう失敗が、とりあえずなんでもいいから資格を取得するということです。

資格さえ取れたらなんでもいいというわけではありません。資格取得にはお金もですが、時間もかかります。

ですので、目的意識や目標意識を持つことが大事です。

闇雲に取得して、後から使わなかったとなれば非常に勿体無いことになります。

例えば、不動産業に転職したいのであれば、宅建士の資格を取得したり、ファイナンシャルプランナーの資格を取得することによって、業務に活かすことができます。

コンサルタントを目指すのであれば、中小企業診断士などの資格を持っていると有利です。

このように、自分が目指しているところから逆算して、必要な資格を狙って取得するのが賢い選択と言えますし、モチベーションが保てやすいため、取得率も高くなります。

 

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難易度を考慮して資格を決める

2つ目として、難易度を考慮して資格を決めることです。

自分が想定しているよりも難しい資格を目指しても、時間がかかってしまいます。それであれば、先に他の資格を取得して、知識を付けてから勉強して取得するという道もあります。

難易度の難しい試験は1度くらいの受験で受かるようなものではないケースも多々あります。

資格取得にも経済的な負担も大きくなってくるため、費用面も考慮しながら資格の取得を目指すと良いでしょう。

資格は必要ないという風潮もありますが、知識をつける上でも資格取得のために学習するというのは非常に大事なことだと思います。

その中で、みんなが取得しているからというような安易な考えで取得する資格を決めるのではなくて、自分の将来をしっかりと見据えて、今の自分に取って必要なものだけを狙って取るようにしましょう。

資格を取得してキャリアアップを目指していきましょう。

 

転職回数が多い場合の自己紹介はどうする?

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アメリカだと、転職する回数が多いというのはどんどんキャリアチェンジをしている証拠として、プラスに取ってもらえることがあります。

一方で日本というのは、ご存知の通り、根強い終身雇用制度が残っており、「一度働き始めた会社で最後まで働く」というのが美徳とされてきました。

コロナ以降少しはその状況が緩和されてきて、転職をする人が増えてはきていますが、それはまだまだマイノリティ。

マジョリティは、転職を良しとしない人が非常に多いです。

そんな中、転職を繰り返してしまう人がいます。

その会社でどうしても続かずに辞めて、を繰り返して20代のうちに5回も10回も職場を転々としてしまうという人もいます。

転職するから悪ということではありませんが、先ほど申し上げた通り、良い印象を抱かれないのが現実です。

転職回数が増えてくると、一つ問題が生まれてきます。

転職時に転職回数について突っ込んで質問されてしまうという点です。

面接官から「それでは簡単に自己紹介をお願いします」と言われると一気に緊張感がましてしまいます。

なんとなく負い目を感じてしまいます。

なぜなら、転職した理由を一貫性があるものとして伝えないといけないからです。

転職した理由が、仮に本当だったとしても、会社の悪口を言ってはいけませんし、不平不満を漏らして、だから退職したと纏めても印象は最悪になってしまいます。

では、転職回数が多い場合は、最悪の印象を回避するにはどのようにすればよいのでしょうか?

 

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職務経歴を全ていう必要はない

結論から言えば、職務経歴を全ていう必要はないということに、冒頭で気づいてしまえば良いということです。

これまでの職務経歴は、全部言わなくても面接といのは成立します。

別に全ての転職理由を知りたいというわけではないからです。

基本的には、これまでの経験からどういうスキル・能力を身につけたのかを説明できれば問題ありません。

なぜなら、面接官の真意は、あなたが自社に来たときにどのような活躍をしてくれそうか?問題などを起こしそうな社員ではないかを見極めるのが目的だからです。

その目的が果たされるのであれば、全ての転職理由が答えられていなかったとしても全く問題がないのです。

大事なことは、応募先の企業にとって、自分の売りは何で、どのような活躍をすることができるという点をしっかりとアピールすることです。

さらに言えば、転職回数が多いのはそれだけチャレンジしているという証でもありますし、営業ならば物怖じせずに飛び込んでいけると伝えることもできます。

全ては捉え方です。

転職回数が多くても凹む必要はありません。堂々と自信を持って取り組めばいいのです。

 

 

30代から異業種への転職を成功させるポイント

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30代からのキャリアチェンジを図りたいと考える人は少なくありません。

コロナの影響もあり、自分が勤務する会社の先行きに不安を抱える人も多いでしょう。

自分が今働いている業界の将来に対して、先がないと判断せざるを得ないという方もいらっしゃると思います。

そうなったときに転職を考えなければなりませんし、異業種への転職も頭に入れておかなければならないということもあります。

とはいえ、業界未経験で30代を雇ってもらえるか不安を感じている人も多いはずです。

この記事では、30代で異業種に転職するためのポイントについて解説していきます。

 

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30代で異業種に転職することは可能

まず30代で異業種に転職することは十分に可能となっています。

その理由はシンプルで、どの業界も人手不足で悩まされている現状があるからです。

人が足りていないので、喉から手が出るほど人材を欲している企業は実はとても多いのです。

じゃあ、30代で異業種に転職するなんて簡単じゃん。

と思うかもしれません。

確かにそういう側面はあるかもしれません。

ですが、簡単につける仕事というのは、条件面が悪かったり、勤務がキツかったり、多少ブラックだったりという会社がほとんどです。

キャリアアップというよりは、キャリアダウンになってしまう可能性があります。

仮に就職しても、条件が悪くすぐに辞めてしまったら。

職務経歴書がどんどん汚れていってしまいます。

結果的にやっかいもの扱いされ、就職も難しくなる悪循環に陥ってしまいます。

そうならないためにはどうするかというと、「キャリアコンサルタント」や「転職エージェント」をしっかりと利用することです。

 

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「キャリアコンサルタント」や「転職エージェント」をしっかりと利用

自分で転職活動をするよりも、勝率が一気に跳ね上がります。

加えて、初回に行われるヒアリングをもとに、就職先の企業の斡旋、履歴書や職務経歴書のアドバイス、応募先企業の企業リサーチ、面接等の日程の調整、面接への同行など多岐にわたるサポートをしてくれます。

30代となると、現在の職場でもそれなりの仕事を任せてもらっている立場であることが多く、家庭でも家族がいるというのが非常に多い層です。

そんな中、転職に向けた準備をすることはとても大変です。

だからこそ、プロの力を借りるのが一番効率的かつ、効果的に転職準備を行えるということになります。

同業種であれば、過去の経験などから準備をスムーズに行えますが、異業種となると話は別です。

人の力をうまく借りながら、転職活動をすることによって、一般的には不利とされる他業種への転職だったとしても成功させることができるでしょう。

30代から公務員へのキャリアアップは可能か?

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昨今日本の景気後退に伴って、給料は上がらないにも関わらず、物価だけが高騰したり、増税になったりだとか、どんどん生活が苦しくなっていますよね。

企業が副業を解禁したりするなど、もはや企業単体では、なかなか生活を安定させることはできにくくなってると感じている人も多いはず。

そんな時人気なのが、やはり公務員ではないでしょうか?

やはり安定した給料というのは、魅力に感じると思います。

特に子供が生まれる30代くらいは、仕事を失うわけにはいかないので、公務員になるというのは、選択肢としてかなりいい選択になるかと思います。

ですが、30代から転職で公務員になることは可能なのでしょうか?

結論からお伝えすると、30代から公務員に転職する事は実質的に可能です。

ただ、自分が思っている以上に公務員に転職するのは簡単なことでは無いのも事実です。

 

理由は2つあります。

 

1つは、年齢制限がある点です。

全部ではありませんが、国家公務員の試験は30歳以下という条件がほとんどになります。

もちろん35歳でも受けれることもありますが、必ずしも希望通りの職場を受けることができない可能性があります。

そして、年齢制限があることで、そもそもの雇用の窓口が減ってしまっています。

 

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もう一つの採用の窓口として、社会人経験者採用という手段もあります。

基本的に59歳未満であれば可能ですが、こちらも求人の数は多くありません。

加えて、公務員試験を受験するには、学力試験をパスする必要があります。この筆記試験のボリュームが民間企業と比較したときに非常に大きくなっています。

ですので、公務員対策の予備校や塾があるくらいです。

そういった学生さんたちは、1日のほとんどの時間を使って、筆記試験の対策を抜かりなくしているわけです。

当然、社会人にそんな時間があるわけがありません。仕事の合間にやるか、仕事をやすんだり、家族に協力してもらい時間を確保する必要が生じるでしょう。

忙しい会社での仕事の合間を縫って勉強する必要があるというのが厳しいと感じる場合は、なかなか合格するのは難しいのが現実です。

そのような意味で、30代で公務員試験を受験するには、ある程度の覚悟が必要と言えると思います。

とはいえ可能性がゼロというわけではありません。

 

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ボーナスはよい職場ですし、民間と違って倒産はありませんので、転職するメリットがあるのも事実です。

ここは勉強をやり抜くことができるのか?ということを重視して考えることが、30代から公務員へのキャリアチェンジに必要な思考だと思います。

 

大転職時代において40代男性の転職はアリかナシか?

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経団連のトップ、トヨタ自動車社長などが続々と、「日本の終身雇用は限界」という声が上がっています。

確かに昨今、企業自体の存続年数が短くなり、一つの会社で勤め上げるというような風潮は明らかに変化してきています。

そんな中、40代というのは非常に微妙な年齢。

転職するにも歳をとり過ぎている気もするし、かと言って、これ以上歳をとるとノーチャンスという可能性もあります。

では、40代の転職はどうした方が良いのでしょうか?

結論からお伝えすると、「転職は常に視野に入れて行動する」ことが重要です。

理由は2つあります。

 

会社の存続する確固たる理由がない

1つは会社の存続する確固たる理由がないことです。

終身雇用が崩壊した最大の理由は、企業自体の存続年数が劇的に下がっていることが原因です。

なので、存続しないことを前提に動くのがリスク管理として正しい選択になります。

仮に無職になれば、40代だとローン、学費など様々なことにお金がかかる時期に一気に負担が押し寄せます。

もしかしたら、子どもの進学を諦めてもらう必要が出てきてしまうかもしれません。

そうしたら家族の関係も悪化してしまうかもしれません。

しかし一方で、転職を視野に入れておけばサッと動き対処できます。

どちらが安定か言わずも、生活を安定させるためには転職は考えておいた方がいいでしょう。

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あなたの市場価値を高めることにつながる

2つ目はあなたの市場価値を高めることにつながるからです。

転職を考えれば、当然自社で培ったスキル、経験、知識以外のことを考えるきっかけになります。

なぜなら、他社では通用しない可能性があるからです。

例えば、同じ営業であっても、法人なのか、個人なのかによっても仕事のやり方が大きくことなります。

扱う商材が変われば、通用しなくなるということも出てくるでしょう。

自社でしか通用しなかった場合、他社に転職できたとしても収入は上がりません。

転職を視野に入れておけば、他でも使える汎用性があり、価値のあるスキルを身につけるきっかけになります。

なので、40代でも常に転職を考えておく必要があると思います。

今後益々、キャリアチェンジが活発になってくる可能性があります。

その時に、動けずに会社に留まるしか選択肢がなければ、結果的に損をしたり、不利益を被るのは会社ではなくあなたです。

特に家族がいるのであれば、キャリアアップの転職もですが、リスク回避のための転職も常に視野に入れて、日々過ごしていくことが大事だと思います。

現状で安心せずに、しっかり備えましょう。